投递的简历有回音了吗？如果一直没回音，别再拿运气不好当借口了，赶快检查自己的简历，看看是不是“踩雷”了！小编在这里给大家整理了一下，谨防“踩雷”！
一、见光死的造假
你可以美化简历，让它成为有力的面试“敲门砖”，但不能在简历上过多的美化、掺水、作假，给自己挖坑！
二、频繁跳槽
“一年换了三份工作，次公司倒闭了，次遇到了骗子公司，次老板任性直接把公司遣散了。说我频繁跳槽？我能怎么办，我也很绝望啊！”
频繁跳槽很容易引起HR的反感，但如果离职理由合理，还是有生机的。有网友认为，如果只是一些比较普通的离职原因，比如公司搬迁、业务整合等等，这些理由但写无妨，因为都比较能够得到认同。
三、空白期比任职时间还要长
拯救的方法可以从以下几个方面考虑：
1、充分说明空白期做了些什么，表明自己虽然处于空白期，但依旧工作状态，没有放弃自己的职业规划。
2、空白期中，你并没有荒废时间荒废技能，以前的工作经验和人脉，依旧适合新的岗位。
3、你通过这次空白期，重新对职业目标进行了调整，学会了更理性地对待工作，提升了自身的工作稳定性。
四、职业规划混乱
“不知道自己喜欢做什么”、“不知道自己适合做什么”。有些求职者在找工作的时候会遇到类似的困惑，常常用“广撒网”的方式解决，例如用一份简历投递多个职位。
但这样的做法会给HR造成求职意向过于多且广泛的印象，缺乏职业方向定位，自己都不知道自己能做什么，没有明确的职业规划，HR怎么敢用你？所以求职意向一定要有针对性，否则会引起HR的反感。
五、期望太离谱
每家公司都有自己的架构，对于岗位，除非求职者特别，这个职位非你不可了，否则很难大幅度超出公司给出的范围。如果你的期望开得很高，却并不具备与之相匹配的能力，自然就不会有回音了。