写好简历的四大原则

简历是我们开启事业之门的钥匙，因此，掌握一定的原则可以让我们的简历脱颖而出，你知道有哪些原则吗？

一、真实性

简历是你交给企业的一张名片，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。但是优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。

二、针对性

一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，如果你还固执地坚持着，不对自己进行职业定位，不假思索投递简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的招聘情况，随大流地盲目投递，结果自然会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

三、价值性

把有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的情况时，要压缩为一页。简历中尽量提供能够显示自己工作业绩的量化数据。

四、条理性

将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，其中重要的内容有：个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

简历需要优化但重要的还是内涵。是否符合企业人才的标准才是拿下offer的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。切记，在投递简历前一定要有明确的职业方向。

记住，写作简历时，要强调工作目标和重要信息，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历算是完成了使命。